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建造精品工程，创造美好社会
“十四五”建筑业该如何发展，住建委发布提纲，重点在这！
2020-11-07
导读 近日，党的第十九届五中全会在北京召开。会议研究制定关于“十四五”规划和2035年远景目标的建议，发布中央对十四五规划的建议稿。 1“十四五”规划包括哪些内容？ 2019年11月25日，研究部署国民经济和社会发展第十四个五年规划编制专题会议召开。会议上提到：围绕推动经济发展、增进人民福祉、防范化解风险等，研究推出一批重大政策。 围绕增强发展内生动力、激发市场活力，研究推出一批重大改革开放措施。
先进员工侧记 | 工地里的青春也出彩
提起“90后”，很多人的刻板印象里还是“娇生惯养”“半途而废”的代名词。而在博林金谷项目部，有这样一群年轻人，他们远离车水马龙的繁华都市、藏起风花雪月的浪漫情怀、奋战在一线，用青春和汗水谱写工地生活的别样精彩。 90后曾德高已进入项目部工作了近五年，不同于人们脑海中常年出入工地、饱受风吹日晒的项目管理人员形象，戴着黑框眼镜的曾德高看起来多了份同龄人没有的沉稳。 进入博林金谷项目以来，每个月曾德高坚
先进员工侧记 | 用奉献解读敬业与责任
烈日炎炎之下，攸县项目部的老员工王旺高正在施工现场测量工作，他头戴安全帽、身着已经布满灰尘外套正忙碌着，扛着脚架、背着仪器实地操练；带着图纸、拿着卷尺与施工现场进行工作。今年57岁的王旺高，加入公司已有十余年，常年在施工现场昼夜相伴。他坚持每天早起，晚上加班更是家常便饭。在日常工作中他严格要求每一项的技术指标，为工程的每个关口把好关口。同时，在培养青年力量上，他也给予许多年轻人学习的机会，亲自授课
“大干150天” 全力推进重点项目建设
10月31日，集团召开了十月份月度工作例会，会议公布了各项目部“大干150天”综合考评结果,汇报了10月工作完成情况及11月工作安排,并就11月份重点工作做了部署及具体要求。 会议通报了“大干150天攻坚战”综合考评结果，整体而言，十月以来各项目现场安全文明施工有较大提升，工程质量、安全总体处于受控状态。 本月综合考评主要围绕工程进度、安全文明施工、质量、成本管控等各指标开展检查，共检查了四个在建
"集团大干150天检查组深入各项目部开展督导检查"
2020-09-07
按照集团“大干150 天”活动实施方案，8月28日至8月31日，集团“大干150天”活动督导组深入各在建项目开展专项督导检查，并对“大干150天”活动开展情况进行综合检查考评。检查督导小组紧紧围绕项目攻坚战的工程进度、质量和安全文明施工、成本控制等方面开展了综合检查和考核评分，看到问题，提出整改意见， 并与项目部现场人员交换意见、确认考核结果，并就项目人员遇到的实际工作困难制定了纠偏措施，提出了明确要求。 9月5日集团组织各项目班子成员召开“大干150天”工作调度会议，通报考评结果，并会同各项目部制定了精细的项目计划，颁发流动红旗（本次8月份“大干150天攻坚战”综合考评第一名为博林金谷项目）。会上各项目经理纷纷表示奋起直追、细化措施、再动员、再鼓舞，打好9月份“大干150天攻坚战”！ 检查组深入攸县项目现场督导检查。
集团开展《真正的执行》主题培训
2020-08-25
2020年8月21日，双铁城26楼会议室洋溢着浓厚的企业课堂学习氛围，我司邀请格诚教育培训讲师吴瑛老师围绕集团“大干150天，全力完成年度目标任务攻坚战”为核心，为集团管理层及骨干力量进行了一场以“提高员工执行力、管理能力和业务水平，从上至下激发团队战斗力”为宗旨的培训会议。吴瑛老师紧紧围绕“提升执行力的关键”主题，现场请参训管理者上台模拟“三只老鼠偷油吃”的形象故事，清晰明了地让在场所有管理者更深刻地领悟了提升执行力的核心思想，即“我是一切的根源”，以强调责任思维为开端，引导员工凡事从自己身上找原因，以结果思维为导向践行岗位职责担当。 培训会议上，吴瑛老师分别从执行力的三大思维形态、团队管理的操作建议、结果导向等方面对执行力进行了详细的阐述。在讲解中通过生动的事例、现场互动小游戏、雄鹰重生等视频，结合我司下半年的项目经营任务的实际情况，对如何提高个人和管理层的执行力进行了全面的阐述。本次培训让全体在座所有人员又对执行力有了更精准的认知，即“员工的执行力就是对企业负起100%责任，不折不扣拿到成果”，“成果是别人愿意购买的东西”，“苦劳不等于功劳”，“做了×100=0，做到×1=100”，现场引起大家的强烈共鸣，掌声不断。 最后，董事长和总经理分别对本次培训做了总结讲话，希望我们所有人将培训内容能够学以致用，管理者要以身作则，敢于担当，不畏艰难，从我做起，努力拿到成果，为企业创值增效。企业内部将建立健全合理的淘汰和晋升机制，不仅要识人用人，更要培养人，因为任何优秀的管理者和员工都是可以被训练出来的。对于优秀者，就要大事奖励；对于恶劣者，严惩不贷，奖罚分明。希望集团每一位管理者，每一位员工都要多学习、勤思考、负责任、重结果，不断提高执行力，充分挖掘优秀人才，从而提升团队整体战斗力，为企业的明天贡献自己的力量，实现自己辉煌的人生价值，经过时间的沉淀就形成了我们自己的文化。 集团共50余名管理干部、骨干力量参加了此次专题培训，专题培训在轻松、严肃的氛围中圆满结束。
